歡迎大家加入中天集團，剛才聽了幾位新同事的匯報，感覺時間雖短，但是這段時間大家用心了，對我們企業(yè)有了一定了解。今年是集團發(fā)展比較大的一年， 也是員工隊伍壯大較快的一年，今年上半年新增加員工80余人，這期參加培訓(xùn)的有30余人，未來一個時期我們還將增加一些業(yè)務(wù)骨干。從剛才的介紹來看，這一批新員工的基本素質(zhì)、學(xué)歷、職稱等，很多都是很優(yōu)秀的，比如小邵雖然是學(xué)水暖專業(yè)的居然也能考到一級建造師，這說明學(xué)習(xí)能力還是很強的。對于企業(yè)發(fā)展，一個很重要的因素就是對人才的需要，沒有人才不斷的加盟，不斷充實到我們的隊伍中來，我們的發(fā)展就會受到一定束縛。

通過這兩天的培訓(xùn)，大家對整個企業(yè)有了一個初步的了解，我們中天發(fā)展近20年，一步步走來，雖然也很辛苦，但是也很有成就感。在這20年的發(fā)展過程中，我們?yōu)樯鐣冻隽撕芏啵鐣步o了我們很多的回報，特別是近一兩年來，我們通過企業(yè)兼并，加大投資和土地儲備，我們的發(fā)展步伐在加快。從去年以來，我們又?jǐn)U展了兩個新的城市，去年進入盤錦，增加兩個項目，收購佳兆業(yè)的中天壹品和收購萬達(dá)的中天華府，未來在盤錦的投資，建筑面積將在60萬平以上；今年在遼陽的投資也比較大，有三個項目，預(yù)計建筑面積25萬平；上個月新在撫順注冊了公司，成功摘得一塊土地，撫順中天首府項目即將落地。這個項目是我們與紅星美凱龍集團合作的項目，總建筑面積68萬平，是撫順主城區(qū)最大的一個項目。這個項目投資以我方為主，未來的商業(yè)管理將委托紅星美凱龍來做。昨天鞍山鐵東區(qū)區(qū)委書記來營口與我會談，希望我們盡快進入鞍山。由此看，隨著企業(yè)近幾年發(fā)展步伐的加快，社會影響力的擴大，中天的發(fā)展機會在不斷增加。對于一個區(qū)域性的企業(yè)，能夠不斷獲得品牌的外溢效益，獲得其他外阜政府對我們的認(rèn)可，是很不容易的。所以我想，我們進入一個城市就應(yīng)該將我們的品牌擴展到那里。能不能做好，關(guān)鍵還是看我們的員工隊伍，看我們能不能將我們的產(chǎn)品、項目做的更好，能不能受到社會和廣大投資者的認(rèn)可，歸根到底，是要把我們自己的事情做好。自己的事情做不好，說別的都是沒有根的。所以，能不能把我們自己的事情做好，就需要我們的員工，無論是在集團工作的還是在項目公司工作的員工，都要發(fā)揮自己的作用，將自己的本職工作做好，不斷擴展中天品牌的影響力，也希望新加入的員工能夠在集團內(nèi)部不斷的學(xué)習(xí)、進步、成長，借這個機會提幾點希望。

一、樹立正確的價值觀

一個人和一個企業(yè)是一樣的，如果價值觀不對，未來的發(fā)展方向就不穩(wěn)，很可能會跑偏。企業(yè)雖然是以盈利為中心，但是如果企業(yè)的價值觀不對，過分的追求利潤，可能就會取巧，企業(yè)就容易走偏，社會也不會認(rèn)可。員工也同樣如此，如果不能樹立一個正確的價值觀，個人的價值取向可能會與別人的價值取向、企業(yè)的價值取向發(fā)生矛盾，如果很多事情斤斤計較，太過去追求自身的東西，往往你想追求的東西不一定能得到，在與企業(yè)價值觀碰撞的時候就會偏移。所以，我想，樹立正確的價值觀，有一個正確的價值取向，對加入一個新的企業(yè)，走好第一步，是顯得非常重要的。

二、積極進取精神

這是一個人不斷發(fā)展、進步、成長的重要因素，如果缺少了這種積極向上的精神，那么就可能會滿足現(xiàn)狀。加入一個企業(yè)可能就為了有一份工作，得到一份薪水，不出差錯，應(yīng)該做的事情能夠做完，但是卻缺少了一種朝氣，一種精神，你的心態(tài)也會不一樣，最后工作的結(jié)果不一樣，你所在的團體對你的認(rèn)可程度也不一樣。所以一個人加入一個團隊，積極進取、不斷學(xué)習(xí)、追求向上的精神，是很重要的因素。

正常來說，我這個年齡，應(yīng)該趨于保守，滿足現(xiàn)狀，我也有資格滿足現(xiàn)狀，但是恰恰從我個人的感受，我不但不敢滿足現(xiàn)狀，也不能滿足現(xiàn)狀。一旦這口氣松下來，滿足了現(xiàn)狀，那可能不是我一個人的問題，這個企業(yè)都會失去方向和動力。所以企業(yè)在完成它的社會過程，每個人做為一個社會人，也在完成個人的成長和生活過程，在這個過程中，能夠持續(xù)的交出一個合格的答卷，也是不容易的。其實每個人都是一個社會角色，都在完成好人生答卷，這個答卷能不能答好，可能崗位不同工作性質(zhì)不同，答卷有大有小，但其實都一樣，都要接受社會的檢驗，都有責(zé)任將自己的工作做好。我作為董事長，完成好我的董事長的工作，大家作為不同崗位不同專業(yè)的員工，只要把你自己的工作做好，努力了，盡責(zé)了，那在我們的團隊中就會有更大的成長空間，就會不斷的發(fā)展。人事部門也有一套管理和考核機制，會不斷的發(fā)現(xiàn)每個員工的成長和變化，不斷的觀察大家身上出現(xiàn)的閃光點，同時也會不斷的淘汰不適應(yīng)企業(yè)的員工。所以，有一種積極向上不斷進取的精神，對于大家盡快的融入中天團隊，是很重要的因素。

三、多學(xué)習(xí)企業(yè)制度和文化，盡快融入我們的團隊

每個企業(yè)都有自己不同的東西，每個企業(yè)的文化、制度架構(gòu)都不同，今天參加培訓(xùn)的多數(shù)人都是有過工作經(jīng)驗，參加過別的企業(yè)的培訓(xùn)，我想進入一個新的企業(yè)，就要能夠多了解和學(xué)習(xí)企業(yè)的有關(guān)文化和制度，適應(yīng)企業(yè)的管理方式，這樣能夠盡快的展開工作。經(jīng)過兩天的學(xué)習(xí)，時間還比較短，不能立刻對企業(yè)有比較深的了解，回去以后，希望大家利用工作時間把管理制度和規(guī)則盡快掌握，不要碰觸企業(yè)的管理紅線。

希望新員工能夠帶來新的朝氣，老員工有很多值得學(xué)的地方，但我覺得新員工也應(yīng)該把你們好的品質(zhì)、經(jīng)驗、做法帶入到企業(yè)中來，能夠通過你們的加入，給整個集團，你所在的公司、所在的部門帶來新的朝氣，新的思想，通過大家的共同努力，使集團、子公司、各部門能換發(fā)新的生機和活力，也希望大家能夠在中天大家庭中不斷的進步，對這一點我也充滿期待。